警備員は隊で行動します。隊で行動するという事は、指示を出す人間がいます。その指示を出す人間は責任者と呼ばれ、または隊長と呼ばれる人物です。
その隊に属していて、責任者と呼ばれる隊長の指示を聞かない隊員のお話です。
場を乱すものは去れ
過去にある隊員がこの現場に配属されてきました。
見た目と空気の読めない会話能力に関しては、社会人として最低レベルなものでした。
しかし広い警備業界、入ってみればいろんな人がおりまともな人が入ってこない多種多様な世界・・というのは過去の経験から承知済み。
今回も普通の人が入ってこなかったかと諦めました。
そしていざ勤務させてみれば予想通りまともに巡回すら覚えられず、他の隊員に迷惑をかけてばかり、挙句の果てには出入管理中に居眠りをする始末・・。
私自ら叱っても、営業所に伝えて会社から指導されても結果は同じ。
人員増員時に入れ替わりでこの現場から出て行ってもらいました。
場を乱した原因
で、当時他の隊員に迷惑をかけていた時期に、ある隊員が説教していた会話の中で当人が言った言葉が
勤務態度に関する指導は隊長の指示よりも、営業所の上司の指示の方が優先
なんであなた(ある隊員)に説教されなくていけないのか
などと、現場で隊長として指導・指示を出しても「はいはい」と返事をするだけの意味が分かりました。
現場での隊長というポストは彼から見たらなんの権限も持っていない者、と判断していたようです。
また、指導してくれる先輩警備員に対しても何のありがたみも感じていないようで、ごく一部のかわいがってくれる年配のダメ警備員に対してだけしっぽを振っている感じでした。
そんな警備員が帰ってきた
隊長のいう事が聞けないような奴は絶対に隊にはいらない・・
これはどこの現場の隊でも同じだと思います。
どれだけ叱っても、指導しても生返事だけで一向に改善されずまともにいう事を聞くのは営業所の上司と現場のどうでもよい隊員だけ・・。
それが分かったので、営業所にも
「あいつは絶対にこの現場には戻さないで」
とお願いしてあったのにもかかわらず、この度
戻ってきました
あれほど営業所に言ったのに・・営業所の言い訳は、
募集しても新しい人来ないし、人員不足で人が必要でしょ？少ないままでいいの？
と、今いる臨時の人員を強引に外して問題児を投入してきました。
完全にやられました。
臨時の人員を外されたら間違いなく、現場が回らなくなって協力的な隊員に勤務を強いる事になります。
内は半分以上が非協力的な人員(休み指定を好き勝手に入れる)なので必ず、協力的な人しかしわ寄せがいきません。
しかも、協力的な隊員全員がこの問題児を嫌っています。
問題児が入ってくれば、しわ寄せはいかなくなりますが来たら来たでそれは問題です。
私にとっても隊長としての責務を全うする自信がありません。上っ面でしか指示に従わない人間がいるわけですから・・。
最近、隊全体としての動きはそこまで悪くはなかったような気がしていましたがそんな日は長くは続かなったようです。
今後もしかしたら何か大きな動きがあるかもしれません。