警備員が仕事をしていて、同僚とケンカになる様な場面は実は結構あるのです。切っ掛けは様々ですが、くだらない理由や業務の考え方の違いなど挙げたらキリがありません。そもそも警備業界は様々な業界から人が入って来るので、考え方の違いからくる衝突は、他の業種の比でないのではないでしょうか。
“警備員同士のケンカは別に珍しい事ではなくどこの現場でも気の合わない者がいて一色触発である” の続きを読む
警備員同士のケンカは別に珍しい事ではなくどこの現場でも気の合わない者がいて一色触発である
施設警備の現場には自転車が配備されていて巡回などの業務に使用しているが意外と気付かない注意点もある
施設警備の現場に自転車の無い所はあるのでしょうか。私は今まで配属してきた現場には必ず自転車がありました。この自転車は巡回などの業務に使用したり、業務中の敷地内の移動用として利用しています。よほど広い敷地内でもない限り移動に使う事は無いでしょうが、業務中に乗る際は気付いていない事が意外とあったりします。
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施設警備員が当直勤務のみで1か月働き手取りが15万円というのは現実にあるがそれ以上も稼げる
警備員はもはや稼げない、と言われるかと思えば月給30万円以上稼げる、とも聞きます。今となっては待遇が多少改善され、そこそこお給料を貰える様になりましたが、以前の現場での当初は当直勤務しかない現場で、1か月働いて手取りが15万円しかありませんでした。まあ、月給は警備会社や現場によってかなり差があるので、少ないからと言ってこれが警備業界全体の金額という訳でもありませんがね。
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現場で働いている警備員が何かの事情で一人でも欠けた時に営業所から応援も無いと勤務が回らなくなる
どこの現場でもある事ですが、警備隊の隊員さんがある事情で仕事に入る事が出来なくなった時、通常ならば営業所から人員を手配するなどして、空いた人員の穴を埋めるように働きかけてくれると思います。しかし、警備会社によってはその人員を手配する事が出来ず、残された現場場の人間で勤務を回す事になるのです。そう、連続勤務の始まりです。
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3月は転職者が多くなるイメージだが警備業界も転職者が増えて人手不足が解消しないか期待したい
3月は卒業シーズンですが、個人的には転職シーズンでもあると思っています。4月から新しい職場で働こうとすると、3月は退職する人も増え、新しい職場を探していそうなイメージです。そんな転職者が警備業界へも進出してきて人手不足が多少でも解消しないか期待したいところです。
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警備業界の中途採用での入社する人が新卒者よりも圧倒的に多いが他所の警備会社からの移籍者も意外と居る
警備業界での中途採用は、多くの警備会社で沢山受け入れていると思われますが、その中でも他所の警備会社からの移籍者なども少なくありません。その移籍者ですが、大きく分けて2種類の転職者になるのではないかと思っています。
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現任教育は講師と受講者の1対1で行うのが良いのかそれとも大勢の受講者がいた方が良いのかどっち
警備員は定期的に現任教育というものを受けています。警備員としての資格を取得していれば免除されたりもしますが、資格を持っていない警備員さんの方が圧倒的に人数が多いので、現任教育を受けている人が大半になります。その現任教育ですが、状況によっては講師と1対1で受ける事もあるのですが、一人と大勢とではどちらが良いのでしょうか。
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警備員も自分のスマホを落とす事があり拾得物として届けられていないか施設の警備員に確認する事もある
施設警備員はその施設で届けられた拾得物を管理する事があります。これは施設によって管理していない所もあるかと思いますが、多くは警備員が管理している事でしょう。しかし、その警備員でさえ自分の所持品を落とした時に、その施設の警備員さんに問い合わせる事があるのです。私自身もトイレを利用した際に自分のスマホを置き忘れた事が何度かありました。
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同じ大型商業施設でも施設警備員の配置人数が違うという事を店内巡回している警備員さんを見て思った
地方の大型商業施設と、都心部の大型商業施設の施設警備員さんの配置人数が違うという事を知りました。休みの日に遊びに行った際に、初めて入った大型商業施設で店内巡回をしている警備員さんを見かけました。しかも、その施設は警備員が同じ時刻に何人も巡回していたのです。
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施設警備員はどこの現場でも似た様な業務をしているが細かく見ると同じ仕事でもキツさが大きく異なる
施設警備の現場をいくつか経験していると、多くの場合は施設警備業務という死後音は大きく変わらないのですが、その仕事一つ一つはキツさが異なります。これが当たり外れという意味にもなるのですが、多くの場合は巡回や出入管理業務、また立哨など行っている事は結局同じなのです。 “施設警備員はどこの現場でも似た様な業務をしているが細かく見ると同じ仕事でもキツさが大きく異なる” の続きを読む