ウチの警備会社は資格手当がありません。警備会社の求人を見ると金額の差はあるにせよ殆どの警備会社は資格手当を支給しています。私はこの警備会社に自分で選んで応募して入社しました。記載されていなくても、当然のように付与されるのであろう・・と思って。
もともと前の警備会社にいる時に自分から希望して資格を取らせていただきました。
せっかく覚えた知識を、国家資格という形に出来るのであるならば残しておこうという思いから受けました。
商業施設では特に施設警備員の配置基準も無いので、施設警備の資格がなくても問題ありません。
まあ、あればそこの警備会社の箔が付くくらいで
「ウチにはこんなに資格を持った警備員がいます」
という感じです。
しかし中には本当に資格が必要な現場もあるので、そんな現場では資格を取るのが半ば強制になる事でしょう。
自発的に受けるか、やらされて受けるで勉強の力の入り方も違うかもしれませんね。
また、資格があれば万が一他の警備会社に鞍替えした時にある程度の警備業務の信用があります。
何の資格もない10年の経験者と、資格のある2年の経験者を選ぶとしたら、私個人としては後者を信用します。
それぐらい資格というものは確かなものなのです。
そういった事からどこの警備会社でも資格を持った警備員を優遇して、資格手当を支給してまで資格者の確保をするのです。
しかし・・・
私の今いる警備会社では資格手当がありません。
恥ずかしながらそれは入社してから気付いたので、もう後の祭りです。
当時は資格手当が無くても、この新しい環境で頑張ろうという気に満ち溢れていたので気にはなりませんでした。
しかしこの会社に入ってくる新人さんが、この会社で資格を取らされているのを見てきて
講習費は出すが、手当は支給しないというのはおかしくないか・・？
という思いが強くなりました。
苦労して資格を取らせ、合格しても会社に箔が付くだけで本人には何の恩恵もない・・。
これではかわいそうです。
私は手当の付いていた前の警備会社で取得したので意味はありましたが、ここでの取得は意味がないです。
資格手当の付かない警備会社が、個人の意見で変わるような事はまずありません。
今後もこの会社は資格手当の無い警備会社のままでしょう。
もしこれから資格を取ろうと思っている方、資格を持っていて警備会社を変えようと思っている方へ
資格手当について良く調べてから、行動することをお勧めします。