施設警備員の現場は商業施設や病院など様々な建物があります。
私の警備会社でも施設警備の部門で色々な現場があるのですが、とある隊員はそのたくさんある現場で出禁(出入り禁止)、いわゆるクライアントから
「あの警備員はもうウチに入れないで・・」という通告を受け、働く場所がどんどん無くなっている様な人間です。
出禁になるべくしてなった
ウチの現場でもかつて、さんざん勤務態度が悪く(出入管理で居眠り、指示の無い事をして問題になる)、クライアントからは苦情はありませんでしたが現場の隊員からは大クレームで営業所に
「ここの現場ではもう使えないので、お返しします」
と言ってクライアントの出禁ではなく警備側としての出禁となりました。
実はこの警備員は出禁を食らったのはここの現場だけではないのです。商業施設を始め、いろんな現場で出禁を食らっているような警備員だったのです。
いろんな現場で出禁を食らった理由は、そこの隊長に聞いた分ではその現場ごとで様々でしたが、私の現場にもいた事があるので内容を聞いて納得できる事ばかりでした。
ここの現場だけで言えば
・共同で利用する場所に自分の私物が出しっぱなし
・業務で使った装備品が出しっぱなし
・私語が多く話に夢中になって業務そっちのけ・・
まだまだたくさんあるのですが、思い出すのも腹が立つのでこれくらいにしておきます。
あとこの3倍くらいの問題があって、隊員たちからの苦情もあり会社に正式に現場から外してもらうようお願いしました。
再び問題児参上
その問題児が今また、この現場に配属されようとしています。
その理由が
人手不足です
現状この現場は今の人数でギリギリなのですが、近々一人違う現場へ異動する事になりました。
その事で、営業所と話をしてきたわけですがどうやら新しい人材が確保できないので、例の問題児を入れる‥といってきているのです。
現場側としては問題児を入れないようにするには
・一人抜けた分を今いるメンバーでカバーする(勤務日数増大)
・誰か知り合いの人材を誘って入社させる(そんな人、中々いない)
位しかありません。あとは出禁にした問題児を甘んじて受け入れるしかないのです。
今の所、受け入れるしか手がありません。私としては現場の質が下がるので、二度と来て欲しくないのですが・・。
来月辺りから勤務表に入れるしかないようなので、今後どうなるかとても心配です。