人手不足 | 警備のしごと

高齢者の多い警備業の問題点

警備という仕事はある意味年齢制限のない職業です。現場の条件や警備会社の規定などの例外はありますが、やる気があるなら80歳過ぎても雇ってくれるでしょう。しかし隊長という責任者の目線からですと、一定条件下での定年制度は必要だと思います。 “高齢者の多い警備業の問題点” の続きを読む

警備員は隊で行動します。隊で行動するという事は、指示を出す人間がいます。その指示を出す人間は責任者と呼ばれ、または隊長と呼ばれる人物です。
その隊に属していて、責任者と呼ばれる隊長の指示を聞かない隊員のお話です。 “隊長の指示が聞けない隊員” の続きを読む

商業施設に限らず、施設という物件には大抵
警備会社と設備会社、清掃会社の3つが外部委託業者として入っていることが多いです。この３つの外部業者が全て同系列の会社であることはまれで、殆どが3つとも違う会社が入っているのではないでしょうか。 “警備と設備と清掃業者のお話” の続きを読む

最近はどこの業種でも人手不足というのを聞きますが、警備業も同じように人手不足です。
しかも、警備業界は最近だけでなくだいぶ前から人手不足です。

なぜ、こんなにも人手不足状態が続くのかというと一つに社会的に地位の低い職業やそれに見合った賃金が支払われていない、のが原因ではないでしょうか。 “警備業界はいつでも人手不足” の続きを読む

＜ケース：短気＞

K氏(40代)という隊員の場合

K隊員の後輩隊員(新人)に対する指導の仕方や接し方は私にとって反面教師でした。
どのようであったかというと、切れながら怒るというか、偉そうな態度な感じだとか、人を追い込んで叱る感じです(伝えにくい・・)。 “自分には甘くて、後輩隊員にはすぐ怒る警備員” の続きを読む

警備の面接は大変か？私が受けた2社共、特別に大変だったようには感じませんでした。
しかし、受けるには合格したい！
どんな点に注意したかご参考までにどうぞ。

偉業全国にある警備会社は約9300社、そこへ所属する警備員は約54万人といわれています。(平成27年度調べ)