今日は出入管理をしていて、夕方になっても未だに来客が一人も来ていません。
外がとても寒いですが、来客がないのとは関係ありません。
これだけ来客がないと「本当にこれで給料もらって良いのか‥」
と思ってしまう程です。
忙しくても給料は一緒
大抵の施設警備は当直勤務の給料は平日でも休日の日の出勤でも同額だと思います。
商業施設だと平日が比較的ヒマで休日が忙しい・・。
それ以外の現場ですとその逆が多い・・になっています。
私のいる現場は商業施設ではないので、平日は忙しいですが、休日になるとヒマになります。
で、今日は休日にあたりますので前述した通りヒマです。ヒマなんですが今日は特にヒマです。
そんな平日と比べてヒマな休日に勤務しても貰える金額は同じなのです。金額が同じならヒマな日に出勤した方がお得ではありませんか。
ヒマな日ほど休むな
ウチの警備の勤務表は基本的に休みの希望日を聞いたうえで、全体の勤務表を作っています。
全員がだいたい平均して12，3日位の出勤日数になっています。
休みの希望日を避けても全員の出勤日を埋められるので、休みたい日に休んで、働ける日に出勤するという健全な勤務体制です。
で、ウチの年配者の隊員は土日に休みを希望する人が多いです。一般企業勤めをして居た名残か
休日は土日に取るもの
の様な呪縛から解放されていません。
土日に仕事のあるサービス業を経験された方なら分かると思いますが、平日休みのメリットって結構あるんですよね。
人ごみの激しい施設などは平日に行くと空いていたり、旅行なども休日より安かったりします。
土日にわざわざ人の多い場所へ遊びに行くより断然良いですね。
しかも、土日の方が仕事量が少ないと来たら・・
土日に休みの希望を出す方がもったいないですよね。
自分の勤務する現場の忙しさと、休みの日の利用の仕方を考えたうえで、どちらを休みにした方が良いか選ぶようにしましょう。