何度も言いますが、警備業界は人手不足です。それこそ誰でもいいから来てくれーという程人が来ません。これは警備会社によって差があるのかもしれませんが、ウチの警備会社は特に人が来ません。警備の仕事は誰にでもできる仕事なので、若い人でもお年寄りでも受け付けています。しかし、正直な所誰でも良いというわけでもなかったりするのです。
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警備の仕事を初めからやりたくて入社してきた人は周りにほとんど居ない
警備員になった殆どの人が中途採用だと思います。そして全ての人がそうとは限りませんが、多くの警備員は警備の仕事がしたくて入社したわけではないのではないでしょうか。面接をしても警備しか採用されなかった、年齢的に警備しか求人が無かったなど。しかし、そんな人がいざ警備の仕事を始めると、多くの人が残っているのです。
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警備員と会社の立場はどちらが上か
警備員と警備会社、雇うと雇われる側ですがその関係は平等だと思っていました。しかし最近の警備業界を見ていると、どうも雇われる側の方が強い様な気がします。それはご存じの通り、人手不足が原因です。自分の警備会社がどちらが立場が上か何を基準にして理解していますか。
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警備員は何歳からでも始められる
警備員の隊員の世代はあらゆる年齢層の人がいます。警備以外の業界では年齢の制限のある仕事もありますが、警備員は年齢の制限はありません。更に定年というのも厳密にいえば無いのです。世代によるいざこざは現場によってはあるかもしれませんが、誰でも何歳からでも始められる仕事なのです。
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警備の仕事が多い地域と少ない地域
自分の住んでいる地域以外の警備の求人を見た事がありますか、よその地域と比べて求人数が多いだとか、賃金が高いだとか違いがあると思います。都道府県によって最低時給額が違うように、給料も違うはずです。もし隣の地域の方が給料が高かったら引っ越しますか。
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今では入社祝い金なんてものが貰える
工場の求人で入社すると10万円の祝い金、という募集を見た事がありますが、今では警備業界にもそういった祝い金制度で募集するのを見るようになりました。私が入社した時は無かったのに、今入社するとお金がもらえる。なんか納得しないのは私だけでしょうか。
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こんなにも楽なのに誰も応募に来ないのはなぜ
ウチの現場、いやうちの警備会社はいつも人手不足です。それよりも警備業界が人手不足なのですが。そんな業界ですが、聞くところによると毎年新入社員が配属されるような警備会社もあるようで、どうやら人手不足という言葉を差し引いてもうちの会社はそれを上回っている様、何か問題でもあるのか・・。
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交通誘導警備の人手不足解消となるか
先日ある地方の交通誘導の現場で、AIを使用した片側交互通行のテストをしているというニュースを見ました。内容を見る限り、従来よりも少ない人員で片側交互通行の業務が出来るようです。これが上手く行き警備業界内に広がれば人手不足の解消になると感じました。
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設備員が高齢化で警備員に迷惑をかける
警備員は警備の仕事、設備担当は設備の仕事をしています。何日か前に、設備担当の方が設備の事について知らない事があったようで、警備員である私が説明した事がありました。その設備の方は高齢で、定年退職で設備の世界に入ってきた様な人でした。
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警備員にクズが多いの理由の一つ
警備業界に限らず、世の中の人多くがそう感じているのかもしれないと思われる「警備員はクズが多い」という話、これは本当なのでしょうか。実際に警備員の仕事をしているので周りにその様な人がいるのでしょうか、イヤもしかした私自身がクズなのかもしれません。
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