警備員の仕事に限らず5分前行動というものが社会人のルールとしてあります。厳密にいうと労働時間とみなされるため、会社側が強制しているのであれば賃金が発生します。しかし警備業界の多くでは、賃金を支払わないのに５分前行動を共用している現場も少なくありません。そんな5分前行動ですが、警備業では業務として必ずと言っていいほど必要な時間なのです。
5分前行動は賃金が発生する
いまどき5分前行動はどこの企業も当たり前の様になっていると思いますが、警備業も同様に5分前行動をしている現場も多いと思います。
この5分前行動ですが、実は会社側はこの時間に対し賃金をちゃんと支払うべきものなのです。
基準は「会社が5分前行動を強制しているか」という点です。
自発的に定刻前に行動している分に限っては賃金は発生しませんが、会社が業務命令として強制しているのであれば、例えそれが5分であっても賃金を支払わなければ労基違反となるようです。
しかし、これまでの警備会社の現場では5分前行動は当たり前の様に実施していましたが、その時間は給料に反映されていません。
警備業界はブラック企業が多いと言われているとおり、正当に働いているにもかかわらず賃金が支払われていないのです。
そもそも警備業でも5分前行動が必要なのか、と思う人も居るものなのでしょうか。
警備業には重要な時間
警備業では、多くの現場で5分前行動が実施されていると思います。
警備員なんかの仕事で、5分前行動なんて言うものが必要なのか、と思うかもしれません。
しかし、警備業だからこそ必要であるとも言えるのです。
警備員の仕事は、一つの仕事を交代して配置に付いています。
例えば施設警備員でいうと、ある受付の場所で出入管理業務を24時間体制で管理している現場で、一人の警備員が24時間休憩も無しに勤務に就く事は出来ません。
その為、複数の警備員がその一つの受付の場所を、交代で配置に付くのです。
この時、交代する警備員さんにこれまで発生した出来事や交代後も引き続き対応すべき事柄などの報告があります。
朝の9時から仕事に入る人がいた場合9時5分前には配置に付き、それらの引継ぎ事項の報告を受けるのです。
警備員の5分前行動はこれらを伝える為の時間でもあるのです。
警備員の仕事の引継ぎは、何も無ければ直ぐに終わりますが、伝えるべき内容は意外とあるのでこの時間は必要なのです。
この必ず発生するとも言える引継ぎの時間を5分前行動として、多くの警備会社の現場では半ば無償とも言える行動が「当然」の様に実施されているのです。
正しい賃金が支払われて欲しい
警備業界の5分前行動は引継ぎの為という話でしたが、現場にもよりますがこの引継ぎは、一人の当直勤務の警備員さんだけで見ても24時間で何度も発生しています。
配置に付く業務時間にもよりますが、1時間交代の現場であれば1日で10回近くになる場合もあるのです。
これだけで1日1時間分の給料をタダ働きしている計算になりますね。
1か月単位で見ると相当な金額になる事でしょう。
たった5分という時間ですが、1日で見ると無視できない金額を警備会社は支払っていない事になるのです。
これを会社は「現場に任せているから知らなかった」
という一言で済ませるとするならば看過できない発言です。
現場の人間には無理を強いて、契約金から人件費を浮かせている形になります。
稀にニュースなどでサービス残業に関して警備会社が訴えられて裁判沙汰になっているのを見かけますが、全ては表に出てきてはおらずほんの一部がニュースに取り上げられただけなのです。