ウチの隊に来て2年経つ警備員がいます。彼はもとは応援でこの現場に来ていましたが、今は殆どここのメンバーになりつつあります。責任者として会社には新しい人が来たら応援を終了するお願いをしてあります。世の中にはビックリする様な人が居るのを教えてくれたのは彼でした・・・。
彼はここへ来た当時から他の人とは違い
・覚えが悪い(研修は通常の3倍はかかった)
・出入管理で寝る(何度叱っても懲りず現在でも同様)
・指示の無い行動をする
挙げたらもっと問題行動はありますが、目立つ内容を列挙しました。
そんな彼もここで2年経ちますが、今でも他の警備員に日々迷惑をかけています。
2年もこの現場にいると新人の警備員も入ってきます。
会社には新しい人が来たらこの問題児をお返しします・・といっていますが
幸か不幸か彼がちょうどこの現場にいない時期(よその現場へ応援)に新人が来て、人が足りなくなるとまた彼を送ってくる・・というパターンを2度やられました。
その為、彼がいない間に入ってきた新人はもう彼を追い抜いて彼以上の業務をこなしています。
もっとも、彼がここにずっといたとしてもとても他の業務を指導する事は出来ません。
今までの彼の悪行から彼に対する私の信頼度はゼロですし、新しい事を教えると他の隊員たちにかかる迷惑が増えてしまいます。
現状、一部の業務しかしていない状態でさえ迷惑が掛かっているのにこれ以上怖くて仕事を任せられませんよね。
3月いっぱいで退職する人の替わりに来た新人さんは、もうこの問題児のこなしている業務をはるかに超える仕事量を任せています。
仕事量といっても普通の警備員さんが普通にできる仕事ですが・・。
自分より後に来た警備員がどんどん新しい仕事を覚えて行っている状況を見て彼はどう思っているのでしょうか。
今でも出入管理中にうつらうつら居眠りしている話を聞きますが、そういった話を聞く限り彼には危機感というのは無いように思えます。
ある意味この現場にとって反面教師という形で役に立っているので、そういった意味では必要な人なのかもしれませんね・・。