隊員 | 警備のしごと

出入管理で座りっぱなしは腰を痛める

出入管理は通常、立哨である現場が大半であると思いますが、私の現場では立哨と座哨、両方あります。
どちらかというと、座哨の方が時間が長いと思います。

一見、楽そうに見えますが実は座りっぱなしも腰にダメージがあるんですよ・・。 “出入管理で座りっぱなしは腰を痛める” の続きを読む

昨日の出入管理での対応でまたやられました。日頃から
「出入管理で来客に記入頂いている時は記入漏れがない様ちゃんと見届けろ」

と、いうのが当たり前で私からも言われているのにもかかわらず、昨日の対応時に見届けていなかったであろうと思われる記入漏れがあり、クライアント側と私でちょっとした問題になりました。 “警備員が出入管理でやらかした失敗” の続きを読む

普段、私は宅配弁当を利用しています。
お昼の時間は比較的事案もないので休憩時間はゆっくりと食事が出来ています。

宅配弁当は朝電話で注文するのですが、今日のおかずは唐揚げ弁当でした。
ここのお弁当屋さんの唐揚げがうまいのなんの！ “警備員、から揚げ弁当に歓喜” の続きを読む

申し送りとは仕事を次の隊員に引き継ぐ時に、情報を共有する為のものです。

警備に限らずどこの会社でも普通にあるものだと思います。
しかし、警備といういろんな程度の人が集まる業種ではそれが出来ない人も中には一定数います。
私の隊の中にもチラホラ経験の長い隊員でも・・・ “警備員が申し送りをしなくて大問題” の続きを読む

施設警備員は契約上、1日に〇ポスト必要、と必ずその人数の警備員を配置しなければなりません。
契約より少ない人数でも出来るからと、契約人数以下の隊員で勤務したのがクライアントに知れると契約違反として大問題になります。

今の現場でのお昼ご飯は、地元の宅配弁当(仕出し弁当？)を利用しています。
警備員以外でも事務所の職員の方も利用しているので、ついでに利用させてもらっている状態です。警備員室まで持ってきてくれので楽で良いのですが・・・。

警備員の隊長から見た隊員の評価と、隊員から見た隊長の評価があります。
いわゆる、部下と上司の位置づけですがどこの会社でも同じような問題だと思います。

今回は隊長から見た隊員の評価についてお話ししたいと思います。

H隊員はよその商業施設から異動してきた隊員です。仕事ぶりは他の隊員よりはまじめな方で巡回などで見るべきところなどもしっかり見てくる(見なくてもよいところまでも)
まあ、比較的仕事はできる隊員でした。 “行動や態度にいちいち嫌味さが見えるいやな警備員” の続きを読む