有名な警備会社になるほど規律や業務態度の厳しく名の知れていない中小の会社になるほど緩かったりする

警備員の日記

警備会社で世間の人に知られている所と言えばアルソックとセコムの名前が挙げられるでしょう。個人的な感想ですが、こういった名の知れた有名な警備会社は他の警備会社に比べて厳しい印象があります。反面、名の知れていない中小の警備会社となると警備員の教育もそこまで徹底されておらず、比較的緩いイメージとなっています。
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警備員は決められた仕事しかしてはいけないので何もしていなくても出来ない状態である事を周りは知らない

警備員の日記

警備員は契約した物件で働く時、どの様な仕事をすると決められています。契約金はその仕事をする事の対価なので、それ以外の仕事をする場合は新たに契約を結ぶ必要があります。要するに契約外の仕事をするならお金が必要という事です。その為、警備員がヒマそうにしていてもそれはその仕事に従事している最中であればたとえその瞬間何もする事が無くてヒマであってもそれ以外の事は出来ないのです。
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警備員として楽な現場で働きたいと思った時に今後どの様な働き方をしたいか次第では後悔する事になる

警備員の日記

警備員の仕事をしているもしくは警備員になりたいと思った時、どんな現場で働きたいか悩む事があると思います。ラクな現場で働きたい、これは誰もが思う事かもしれませんが、警備員の仕事をする時にこの先どの程度警備員の仕事を続けていくのか、という点を考えると安易にラクな現場を選択するのは後で大きな公開をする事になりかねないのです。
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警備員と聞くと責任感や判断力に優れ誠実で丁寧な対応が出来て当然と思われているが実際の警備員はというと

警備員の日記

警備員と聞いてどんな人を思い浮かべるでしょうか。警備という仕事柄、責任感や判断力に優れ誠実な人が多い、と思う人も居れば、だらしが無く無責任で乱暴な言葉遣いをする者が多い、と思う人も居るかもしれません。実際警備員として働いてきて色々な警備員さんを見てきましたが、個人的な印象では前者が2~3割で後者が7~8割といった感じです。更に警備会社や現場によってこの数字は変動します。
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警備員は引継ぎが重要なのにポンコツ警備員のせいで引継ぎが続かなくなる事は良くある話

警備員の日記

警備員は業務を交代する時引継ぎがあります。これまでどんな事があり今後どうしたら良いのかという事を伝える重要な対応です。何事も無ければ異常なしで済みますが、伝える内容が多いと相手に感じな事を伝え忘れてしまうなんて事も。この時、ポンコツ警備員が間に入る事で引継ぎが途中で伝わらなくなったというお話です。 “警備員は引継ぎが重要なのにポンコツ警備員のせいで引継ぎが続かなくなる事は良くある話” の続きを読む

警備員は体を酷使して肉体的な苦痛を伴う仕事をしているが実際は精神的な苦痛も伴った仕事をしている

警備員の日記

警備員は体を酷使し肉体的な苦痛を伴いながら仕事をしていると思われがちですが、実は精神的な苦痛も伴いながら仕事をしています。お客様から罵声を浴びせられたり、クライアントの従業員または職場の同僚でもある上司などからです。肉体的苦痛と精神的苦痛を伴った仕事をしていると、長くは続けられないのも当然なのです。 “警備員は体を酷使して肉体的な苦痛を伴う仕事をしているが実際は精神的な苦痛も伴った仕事をしている” の続きを読む

警備員が管理しているカギはクライアントからの預かりモノなのに業務中の扱いが乱暴な者が多い

警備員の日記

施設警備員は建物を管理する上でクライアントからその建物の部屋の鍵を管理する業務を請け負います。それは事務所だったり保管庫だったり鍵の様とは様々です。そのクライアントから預かった鍵を警備業務でも巡回などで使用するのですが、警備員によっては阿木の扱いが乱暴な者もおり、時に折ってしまうなんて事もあるのです。
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警備業界の多くは古い体質の現場が多く改善されにくいので人手不足を解消する努力が出来ない

警備員の日記

これまで経験してきた警備会社は、現場レベルで古い体質のまま業務を実施している所が多かったです。そうなると恐らく警備業界全体を見ても同じ様な状態なのかもしれません。これではいくら人手不足でも、ブラック企業の様な仕事をぶりを見て入社した人も長くは続けてくれないでしょう。特に高齢の警備員さんがずっと居続けている様な現場ほど昔からのやり方のままの様な印象です。
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施設警備の現場が楽かどうかなんて業務内容を確認しない限り表面だけを持ても分からない場合が殆ど

警備員の日記

個人的な印象では大型商業施設の勤務はキツイと思います。それでももしかしたら楽な商業施設もあるかもしれません。結局は商業施設だとか病院、または学校関係の物件などは実際にその現場の業務内容を見てみない事には分からないという事です。
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施設警備の出入管理業務は身分証確認が必須であるのに関係者の中には顔パスを要求する人も居るので注意が必要

警備員の日記

施設警備の出入管理業務は、受付の仕事でもあり関係者以外の人を中へ入れない様にしているのが仕事です。その時に身分証確認があったりしますが、日々その仕事に慣れてくると警備員側もクライアント側も気が緩み、身分証確認の時に顔パスを要求してくる従業員もいたりします。毎日出勤していて間違いなく従業員だと分かっても面倒くさらずに提示をお願いし確認する様にしなければいけません。
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